Ajans incelemesi: C-Section

klostrofobik

Neşter Çeliği, Scrubs Yeşili, Laboratuar Beyazı...

bu 3 ajanstan diğer 2sini merak ettim???

İsim sırasına göre yazıyorum
41? 29!
C - Section
Rabarba

Bu arada bu ajanslar reklam ajansı gibi çalışıp marka için kampanya üretiyorlar. Yani demek istediğim Magiclick gibi ağırlıklı kurumsal site yapmıyorlar. Yaptıkları işler ses getiriyor - tek işle ünlü olmuyorlar -

O yüzden mihenk taşı sektörde 3'ü de.

Tüm ajanslar konusunda bilgileri daha önce şurda konuşmuştuk :))

o ne ya, hep karanlık hep karanlık. dharma ofisi gibi :))

Türkiye'de faaliyet gösteren interaktif ajanslar hakkında yaptığım bir araştırmada, Viki'nin söylediği gibi çalıştığı markalar için kampanya üreten ve ihtiyacına göre proje önerebilen ajansları işlerin kalitesine ve aldıkları ödüllere göre belirlemiştim. Bu listeye 4 ajans girmişti. Bunlar:

 C-Section, Trafo, Rabarba ve 41? 29!

Ayrıca networklerin ağırlığı da dijital alanda hissedilmeye başladı. Özellikle OgilvyOne ve Digital McCann işlerine göz atabilirsiniz, güzel işler var. Reklam sektörü gerçeği farketti: 'Dijital ne varsa sende var!'

Trafo çok uzun zamandır sessiz. O yüzden şimdilik listede olmasın derim.

Not: Eskiden cidden çok iyi işlere imza attılar.

Cevherlere sesleniş :)

Tasarımı ve fikri güzel fakat şu an offline olan internet sitelerinden, yurt dışından hazırlanmış (ülkemizde fazla kişinin bulamayacağı) dikkat çekici sunumlardan, başka ajansa bağlı iştah kabartan müşterilerden, kristal yarışmalarda son anda kategoriler değiştirilerek, başka ajansların ödüllerinden nasıl araklanır?!!.....  Bu araklama metoduyla dijital pazarlama ve reklamcı gurusu gibi kendinizi pazarlayarak bilinçsiz müşteriler nasıl kafalanır...

Merak ediyorsanız ilk 3'de bahsedilen nacizane ajansların birisinde bu konuda size hocalık yapacak bir kişi var diyebiliriz. Başvurun, çalışın 1 ay içerisinde kendinizdeki değişiklikleri fark edecek veya istifayı basıp gideceksiniz :)

Not: Vikinin ilk 3 sıralamasına yukarıda bahsettigim nedenlerden ötürü katılmıyorum ;) Yeri gelmişken paylaşayım istedim, çünkü daha önceden yaşanmış olan bu olayların tekrar ederk çok göze batmaya başladıgını düşünüyorum / düşünüyoruz.

@burak Umarım tr'de ki büyük ajanslar egosunu yenip mantelitesini değiştirdikçe bu sayı daha da artacak, fakat 2 tasarımcı 2 coder  2' de stajer alıp dijital ajans kurulamayacağının farkına varmaları gerek. Yurt dışında bir çok dijital ajans sadece bu iş yükünün ve riskin altına girmemek için networkler tarafından komple satın alındı. Hatta büyük bir network'ün sadece bu satın alımlar için tüm dünya'da çeştli ölçeklerde başarılı dijital ajans avına çıktıgını biliyoruz. 

Buyuk ajansların digitale onem vermeleri zaten kacınılmazdı. Tum dunya bu degisime hızla ayak uydururken TR cok geride kaldı. Bu geride kalmanın EGO ile bir alakası yok ama. Geride kaldı cunku bu yatırım maliyetine giremediler, diger tarafta kazandıgınız milyonlar dururken buradan gelecek olan 3-5 kurusa yatırım yapmak istemediler.

Simdi durum degisiyor, artık buyuk ajansların HQ'ları yukarıdan inme emirler vererek kurmak zorundasınız diyor. Hatta tum eleman altyapınızı bu dunyadan da anlayan insanlardan kurun seklinde emirler geliyor.

2009 senesi icerisinde reklam ajanslarının bu taraftaki yatırımları artarak devam etmek zorunda, reklam pastası daralıyor, digital buyuyor, butun gozler digital gelirleri arttırma tarafında olacak. Buda rekabeti kızıstıracak.

Web ajanslarında calısan kac kisinin saglık sigortası var ve hangisinin sigortası tam olarak maası üzerinden yatırılıyor? Buyuk oyuncular isin icine girmeye basladıkca orada standartlarda yukselmeye baslayacaktır ister istemez...

Bu arada 2 tasarımcı 2 coder konusunda kucuk bir aciklama; Digital McCann suanda 21 kişi :) diger buyuk ajanslarda ciddi bir yapılanma icerisindeler. Umarım bu yatırımlar hız kesmeden devam eder ve tatlı bir rakabet içerisinde sektoru buyuturuz.

Bu yukarıda sayılan 3 ajansın 3'ünde de SSK lar tam odeniyor, 41? 29! da herkesin özel sağlık sigortası da var. (Eminim rabarba ve c-section'da da vardır, tam bilmedigim için yanlıs olmasın diye yazmıyorum)

Standartlar zaten olması gereken yerlerde, işini düzgün yapan ajanslarda. Zaten oyle de olmak zorunda ileride ajansını network'e satmak isteyen, ya da en azından işini düzgün yapmak isteyen her ajans için.

Yine, akla gelen ilk 5-10 ajansın büyüklükleri 20+ kişi.

Türkiye o kadar da kötü bir durumda değil ...

@cadlar

Digital McCann'in 2 tasarımcı 2 coder 2'de stajer mantelitesini benimsemeyerek tr'de ki diğer networklere örnek olması sevindirici.

Kişi sayısının az veya çok olması, müşteri sayısı, üretim yogunlugu vb. nedenlerle dogru orantılı olarak azalıp artabilir. Bence bu konuda önemli olan en fazla çalışana sahip olmaktan ziyade en nitelikli ve tecrübeli kadroya sahip olabilmektir.

Katılıyorum restless, amaç da zaten o.

en basit mantigiyla aciklamam gerekirse, Bazi veterinerler vardir, gercekten hayvanlari cok sevdigi icin bu ise girmislerdir. (yukarida bahsedilen 3 ajans).

Birde baska veterinerler vardir, etiler, levent civarinda bu isin cok para yaptigini artik anlayan, kedinizi her goturdugunuzde sizden bir sekilde para alacak yollar arayan....(bu network ajanslar)

Zaten bu top 3 dedigimiz sirketlerde calisanlarin hemen hepsi, ozel saglik sigortasi gibi kandirma yontemlerine gulup gecen insanlar. Eger network ajanslari, guzel isler yapmadikca, kendilerini baglantilariyla degil, isleriyle kanitlamadigi surece, gercek cevherlerin hicbirini alamayacaklar.  Ben kendim dusunuyorum, bana saglik sigortasi veriyor diye, mccann`de calisir miyim? hayir tabiki C-Section ya da Rabarba`da calisirim.

Gel sana maasinin %20 fazlasini verelim, gel sana ozel saglik sigortasi verelim gibi yontemler kovalayan ajanslarin, bu bagimsiz ajanslardan ogrenecek cok seyi var. 20 kisiden fazla, 50 kisiden az gibi rakamlarin birsey ifade etmedigini ve gercek interaktiviteyi ogrenmeleri gerek.

Sosyal haklar ile ilgili yazmamın sebebi is gorusmelerınde cok fazla dile getirilmesiydi ama zaten buyuk firmaları dusunerek yazmamıstım isin acıkcası. Sosyal hakları da bir kandırma yontemi olarak gormek cok ciddi bir sıkıntının urunu.
Herhangi bir sirket iyi degilse agzıyla kus tutsa kimseyi iceri alamaz.
Networkler agırlıklarını koymaya basladıkca sektore, reklam verenlerde kendi pazarlama stratejilerine yon veren, iş planlarını bilen firmalarla calısmayı tercih edeceklerdir. Bu kacınılmaz bir surec. 

@cadlar: http://www.bigumigu.com/haber.asp?hid=3985
son yoruma dikkat cekerim :)

Sosyal haklar konusunda, evet bir ajans kötü ise ağzı ile kuş tutsa yaranamaz ama şu var ki iyi işler yapıyor diye de insanın kendi haklarını istememesi durumu olmasın lütfen.

Ajansa girerken benim kriterlerim şunlar
(yaklaşık 10 sene yeni medya şirketlerinde çalıştım - 8 şirket değiştirdim :)))

1. Düzgün işler yapıyorlar mı? Yaptıkları işler hep aynı tür mü?
2. Oraya girdiğimde bir değişiklik yapabilecek miyim (bir artım olacak mı onlara, yoksa para mı yiycem :P)
3. Başladığım gün SSK'ım yapılıyor mu? (yasal hak, ilk günden yapılmak zorunda.)
4. Özel sağlık sigortası var mı?
5. Yemek ve yol masrafları ödeniyor mu (genelde yol olmaz- sadece overtime oldugunda odeme yaparlar. yemek çeki konusunda 200 YTL'nin altında olması komiktir)
6. Hafta içi genelde kaçta çıkılıyor?
7. Haftasonu çalışılıyor mu?
8. 6 ve 7'ye bağlı olarak devamlı geç çıkıyor ve haftasonu çalıyorsanız, şirket sizi memnun etmek için neler yapıyor?
9. Ekibin kafa yapısı nasıl? (Sabahtan akşama onları göreceğim hali ile önemli)
10. Maaşın ne kadar olduğu? (prim vs var mı tabi onu da sormak lazım)
11. Kullanacağım bilgisayarın düzgün olması (siteleri gezerken kasılmaması)

Yukardakiler benim için önemli konular (herkesin önem verdikleri farklıdır)

Lütfen girdiğiniz şirketlerde kendi kriterlerinize dikkat edin, sizi sömürebilecek ajans doğru bir ajans değildir. Hayatınızın %60'ı orda geçiyor ve orda mutlu olabilmeniz lazım. Sabahları "yine mi işe gidiyorum off sendromu" yaşamak kötü bişi.

Nil Avunduk'un bir lafı vardı, onu diyip bitiriyim...
"Para için iş yapmam, ama parasız da iş yapmam."
(kelimeler tam olmasa da bu tür bişi.)

Not: Bu kriterlerim son 5 senede oluşan bir liste. Eskiden maaşı ayın 1'inde alıyım yeterli idi. Bir de ne yazık ki şu anda staj yapmak için girecekleri pek etkilemeyecek bir liste :)

bizim sektörde 3 türlü yer var:

1. IT'den kreatife geçiş yapanlar veya bir dal açanlar.
2. Kreatif ajans olup interaktif bir dal açmaya çalışanlar.
3. İkisi de olmayıp kreatif interaktif ajans olarak açılanlar.

ilk grup yaratıcılık mantığını anlamıyor. veya işin nereye gitmesi gerektiği konusunda bir fikir sahibi değil.

ikinci grup teknik anlamda ne gereksinimler olduğunu bilmiyor. ayrıca  işe nasıl yatırım yapmaları ve nasıl idare edecekleri konusunda bilgisizler. zaten departmanlar açılıp kapanıyor. sonradan BTL'e dönüştürülüyor. süreklilik yok.

üçüncü gruptan da çok az örnek var. onlar da piyasada hak ettikleri bütçelerle istedikleri gibi iş yapmadan bir süre zengin olamayacaklar.

ilk iki tür şirket; neye yatırım yapacağı ve ne kadar süre yatırım yapacağını, kimi işe alacağını bile çok iyi kavramış değil genelde. (rabarba hariç) üstelik iş sistemi olarak da kendi alıştığı düzeni dayatmaya çalışıyor. bir kısım, para kazandırmadığı için yatırım yapmıyor. vs. vs... sonuçta bu yerlerde iyi iş üretmek oldukça zor.

bu şirketlerin içinde ileride zengin olacaklar; türü ne olursa olsun iyi iş üretip kendi portföyüne yatırım yapan bir yandan da zarar etmemeyi başaranlar olacak ki bunlar 3. türdeki şirketler arasından çıkacaktır diye düşünüyorum.

bu sektörde çalışmak isteyen herkese tavsiyem. portföyüne, bilgisine bir şekilde katkıda bulunacak, "kendine yatırımcı" yerleri tercih etmeleri. 2-3 proje yapıp, birilerine beğendirip transfer olup çok para alabilirsiniz, ancak gerçekten iyi iş üretme potansiyeli olmayan bir yerde çalışıyorsanız geleceğinizden avans yiyorsunuz demektir.

@c +1 

:)

viki listende ben yemek çekine takıldım.. (algıda seçicilik..) bizimki oldukça acınası ve komik de..
biz ajans değiliz bu arada..:D
ve sizler seçici olabilmek adına daha şanslısınız gibi geliyor, bu yandan bakarken...

 @c

"2-3 proje yapıp, birilerine beğendirip transfer olup çok para alabilirsiniz, ancak gerçekten iyi iş üretme potansiyeli olmayan bir yerde çalışıyorsanız geleceğinizden avans yiyorsunuz demektir."

çok doğru.